少儿编程岗位的面试问题通常围绕技术能力、教学实践、沟通适配性和行业理解四大维度展开，全面评估应聘者是否符合教育场景的特殊需求。技术层面常考察Python等语言的基础语法、算法思维以及调试能力，例如如何向孩子解释循环或函数等抽象概念，或现场解决数组查找类问题，确保讲师自身具备扎实的编程功底。
教学能力是核心考查点，多数机构会要求试讲15-30分钟，模拟真实课堂讲解知识点，面试官重点观察语言表达是否清晰生动、课堂节奏把控是否得当，以及能否用儿童化语言转化复杂逻辑，比如将变量比喻为“魔法盒子”，这直接决定了知识传递的有效性。
沟通与应变能力同样关键，问题常聚焦如何应对课堂突发状况或家长疑虑，例如孩子无法理解代码逻辑时的引导策略，或回应家长对学习效果的质疑。这类问题旨在考察应聘者的共情能力和问题拆解技巧，毕竟讲师需同时协调学生认知特点与家长预期。
职业动机和行业认知则是深层筛选标准，面试官可能询问选择少儿编程而非其他IT职业的原因，或探讨编程思维对儿童逻辑训练的长期价值。回答需体现教育情怀与行业洞察，展现对素质教育目标的认同。
